In ieder bedrijf komt het weleens voor dat iemand het ergens niet mee eens is. Misschien wil een werknemer een bepaalde taak niet uitvoeren of ben je het als werkgever niet eens met hoe een werknemer zich opstelt.
Het is te makkelijk om bij iedere onenigheid te zeggen dat er een arbeidsconflict is. Dat neemt niet weg dat een onenigheid makkelijk in een arbeidsconflict kan veranderen. Maar wanneer spreken we van een arbeidsconflict? En hoe kun je het beste een arbeidsconflict oplossen?
In dit artikel bespreken we wat een arbeidsconflict is, wanneer ze veel voorkomen en hoe je een arbeidsconflict effectief kunt oplossen.
