Ontslagprocedure bij de kantonrechter
Voor het starten van een ontslagprocedure zijn er verschillende mogelijkheden. Als werkgever moet je een keuze maken uit ontbinding met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning aanvragen via het UWV en ontslag via de kantonrechter. Een ontslagprocedure bij de kantonrechter is nodig wanneer er sprake is van een ontslag met persoonlijke redenen.
Er is sprake van persoonlijke redenen als bijvoorbeeld een werknemer niet functioneert of als er een arbeidsconflict is. Maar ook bij veelvuldig ziekteverzuim en verwijtbaar handelen door de werknemer. Vaak is dit de laatste optie als de werkgever en de werknemer er samen niet uit komen en ontslag via het UWV geen optie is.
Juridisch advies bij ontslagprocedure kantonrechter
Ontslag via de kantonrechter is vaak niet een makkelijke weg voor de werkgever. Een goed opgebouwd dossier is van groot belang wil het ontslagverzoek kans van slagen hebben. Een juridisch experts toetst vooraf de haalbaarheid van het verzoek aan de hand van het opgebouwd dossier. Daarnaast is het ook belangrijk dat er geen termijnen om te reageren worden gemist en dat het verzoek juist en correct wordt onderbouwt.
Meer weten? Neem contact op!
Of koop direct via de button
Wat is het voordeel voor jou?
Onze experts helpen jou en je bedrijf bij de ontslagprocedure via de kantonrechter. Het inwinnen van juridisch advies brengt de volgende voordelen met zich mee:
- Deskundig en professioneel ondersteuning door een juridisch expert
- Gratis eerste gesprek
- Een groter kans van slagen
- Duidelijke en begrijpbare taal
- Een vooraf vastgesteld tarief
Wil je graag meer informatie over onze werkwijze bij een ontslag via de kantonrechter? Neem contact met ons op en maak een afspraak! Op werkdagen nemen wij binnen 24 uur contact op om een afspraak te maken. Je kunt ons telefonisch bereiken via 020–4917801 of via de mail door een mail naar info@ris-rijkschroeff.nl
